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Activador Office 365 KMS: Activa Tu Suite de Office de Manera Efectiva

El activador Office 365 KMS es una herramienta muy útil para la activación de Office. Utiliza el método KMS, que es un sistema de gestión de licencias que permite a los usuarios activar su software de manera sencilla y rápida. La activación de Microsoft Office es esencial para acceder a todas las funciones y herramientas que ofrece esta suite.

Con el activador, puedes realizar la gestión de licencias de forma eficiente, asegurando que tu software esté siempre actualizado y funcionando correctamente. Además, la validación de productos Office es un paso importante para garantizar que estás utilizando una versión legítima del software.

La activación de software a través del método KMS no solo es efectiva, sino también segura. Las herramientas de activación disponibles te guiarán en el proceso, facilitando la activación de tu suite de Office sin complicaciones.

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Descargar KMSpico

KMSpico es un activador de Windows 10 KMS que permite la activación de productos Microsoft de manera sencilla. Este software de activación es popular entre los usuarios que buscan gestionar sus licencias de software sin complicaciones.

Con KMSpico, puedes activar tu sistema operativo y otros productos de Microsoft, asegurando que todas las funciones estén disponibles para ti.

¿Cómo descargar KMSpico de forma segura?

Para descargar KMSpico de forma segura, es importante seguir algunos pasos. Primero, asegúrate de utilizar fuentes confiables. La activación por línea de comandos puede ser una opción, pero siempre verifica la validez de las licencias.

Aquí hay algunos consejos para una descarga segura:

• Verifica la fuente: Asegúrate de que el sitio web sea legítimo.
• Lee opiniones: Busca reseñas de otros usuarios sobre el software.
• Usa antivirus: Escanea el archivo descargado para evitar malware.

La validación de licencias es crucial para garantizar que el software que estás utilizando es auténtico. Utiliza comandos de activación adecuados para evitar problemas.

Comparativa de activadores de software

Existen varios activadores de software en el mercado, y es importante conocer sus diferencias. Aquí te presentamos una breve comparativa:

La gestión de productos Office es esencial para quienes utilizan la activación de suite Office. Cada activador tiene sus ventajas y desventajas, así que elige el que mejor se adapte a tus necesidades.

¿Cómo activar Office usando KMS Auto?

La activación de Office usando KMS Auto es un proceso sencillo que permite a los usuarios activar su software de manera rápida. Este método utiliza el Key Management Service (KMS), que es un sistema diseñado para gestionar las licencias de productos Microsoft.

Para realizar la activación de Office, es importante seguir ciertos pasos y utilizar los comandos KMS adecuados. Estos comandos son esenciales para garantizar que el software se active correctamente y funcione sin problemas.

Activar Office 365 CMD

Para activar Office 365, puedes utilizar la línea de comandos. Este método es efectivo y rápido. Aquí te mostramos cómo activar Office desde CMD:

1. Abre el símbolo del sistema como administrador.
2. Escribe el comando de activación correspondiente.
3. Presiona Enter y espera a que el proceso finalice.

Los comandos de activación son cruciales para asegurar que tu Office esté completamente activado y listo para usar.

Activar Office desde CMD

La activación de productos Microsoft a través de CMD es una opción popular. Este método permite a los usuarios gestionar sus licencias de manera eficiente. Aquí hay algunos pasos a seguir:

• Abre el símbolo del sistema.
• Ingresa el comando para la gestión de licencias.
• Ejecuta el comando de activación de software.

Es importante seguir estos pasos para asegurar que tu software esté correctamente activado y que todas las funciones estén disponibles.

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Característica clave

Una de las características más importantes del activador de Windows 10 KMS es su capacidad para facilitar la validación de productos Office. Esto asegura que los usuarios tengan acceso a todas las funciones y actualizaciones de su software. La activación de Microsoft Office es un proceso esencial que permite a los usuarios utilizar su suite de Office sin restricciones.

Además, la gestión de licencias es fundamental para mantener el software en funcionamiento. Con un buen sistema de gestión, los usuarios pueden asegurarse de que sus licencias estén siempre actualizadas y válidas.

¿El activador KMS Auto es permanente?

El activador KMS Auto permite la activación de software de manera eficiente, pero es importante entender su naturaleza. Este activador no es permanente, ya que requiere una gestión de licencias de software regular para mantener la activación. Los usuarios deben estar atentos a las actualizaciones y a la validez de su activador para evitar problemas en el futuro.

¿KMS Auto contiene un virus?

Una de las preguntas más comunes es si el activador de Windows 10 KMS contiene un virus. Es crucial realizar una validación de licencias antes de descargar cualquier software. Muchos usuarios han reportado que, si se descarga de fuentes confiables, el activador es seguro. Sin embargo, siempre es recomendable utilizar un buen antivirus para escanear el archivo antes de su instalación.

Riesgos y Preocupaciones de KMSPico para Office 365

El uso de KMSPico para la activación de Office 365 puede presentar varios riesgos y preocupaciones. Aunque puede parecer una solución rápida, es importante considerar las implicaciones que puede tener en la gestión de licencias y la validación de productos Office.

Uno de los principales riesgos es la posibilidad de que el software no sea legítimo. Esto puede llevar a problemas de seguridad y a la falta de soporte técnico. Además, la activación de Office a través de métodos no oficiales puede resultar en la desactivación del software en el futuro.

¿Mi Windows se marcará o volverá a solicitar la activación si utilicé KMSPico anteriormente?

Si has utilizado KMSPico para la activación de software, es posible que tu Windows se marque o vuelva a solicitar la activación. Esto puede suceder porque la gestión de productos Office no se realiza de manera adecuada.

Los usuarios deben estar atentos a las notificaciones de activación, ya que pueden indicar que el software no está completamente activado. Esto puede ser frustrante y puede afectar la experiencia del usuario.

¿Puedo desinstalar KMSAuto después de la activación?

Después de la activación de productos Microsoft con KMSAuto, muchos se preguntan si pueden desinstalar el programa. La respuesta es que sí, puedes desinstalar KMSAuto, pero es importante tener en cuenta que la gestión de licencias de software puede verse afectada.

Si decides desinstalar KMSAuto, asegúrate de que tu activación sea permanente y que no haya problemas con la validación de productos. Mantener un control sobre la gestión de licencias es esencial para evitar inconvenientes en el futuro.

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Preguntas Frecuentes

La activación de Office y la validación de productos Office son temas comunes entre los usuarios. Aquí respondemos algunas preguntas frecuentes para aclarar tus dudas.

¿Muestra que Windows está activado pero todavía veo esa marca de agua que dice «Su Windows no es original»?

Esto puede suceder si la activación de software no se realizó correctamente. A veces, la gestión de licencias puede fallar, lo que resulta en la aparición de la marca de agua.

Para solucionar este problema, puedes intentar lo siguiente:

• Revisar la activación: Asegúrate de que tu Windows esté realmente activado.
• Validación de licencias: Verifica si tu licencia es válida y no ha expirado.
• Reactivar Windows: Si es necesario, intenta reactivar tu sistema operativo.

Recuerda que una correcta gestión de licencias es fundamental para evitar inconvenientes.

El pasado 1 de noviembre de 2021, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el acuerdo por el que se crea el Programa de Verificación Laboral Voluntaria (el “Programa”) de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (la “Secretaría”), el cual tiene como propósitos principales instituir un mecanismo alterno a la inspección e incentivar el cumplimiento en los centros de trabajo por lo que hace a: (i) seguridad y salud en el trabajo y (ii) capacitación y adiestramiento. Por lo que respecta a condiciones generales de trabajo, solo podrán incorporarse al Programa aquellos cuya rama industrial o de servicios sea de competencia federal.

A través del Programa, los patrones elegibles podrán declarar voluntariamente ante las autoridades el nivel de cumplimiento de sus obligaciones patronales.

Aquellos patrones que se inscriban y satisfagan los requisitos del Programa podrán quedar exceptuados de visitas de inspección ordinarias sin que ello implique que la autoridad renuncie a sus facultades de verificación de cumplimiento o de realizar inspecciones extraordinarias.

La Secretaría tiene 60 días para publicar los lineamientos de operación del Programa. El Programa podrá realizarse a través de la página web: http://pvlv.stps.gob.mx/.

Esté atento a nuestro análisis de seguimiento una vez que los lineamientos hayan sido publicados.

Para más información, por favor contacte a:

Juan Tejedo, juan.tejedo@gmt.mx
Alfonso García-Mingo, a.garciamingo@gmt.mx
Carlos Acle, carlos.acle@gmt.mx

Esta Alerta es publicada por GarcíaMingo & Tejedo, S.C., como un servicio de noticias a clientes y amigos. La información contenida en esta publicación no debe ser considerada ni tratada como una asesoría legal. En caso de requerir análisis o explicación adicional sobre el tema de referencia, les sugerimos contactar al abogado quien normalmente atiende sus asuntos.

A medida que algunas personas empiezan a mirar a la pandemia por el espejo retrovisor, muchas empresas se están replanteando sus planes de regreso a la oficina a principios del 2022. Aun si no ha anunciado una fecha de reapertura vale la pena tener un plan de regreso a la oficina para una rápida implementación cuando llegue el momento.

Puede reanudar el negocio como de costumbre o aprovechar la crisis sin precedentes para adaptarse e innovar. En cualquier caso, hay ciertos aspectos legales que debe estar listo para atender. Existen muchos aspectos a considerar con base en las particularidades de su negocio, pero en este caso nos enfocaremos en tips legales que pueden ayudarlo a empezar.

1. Antes de anunciar planes de regreso a la oficina, hágase las preguntas:

• ¿Pueden negarse los empleados a regresar a la oficina?
• ¿Puedo requerir a mis empleados utilizar cubrebocas y hacerse pruebas aleatorias para Covid-19?
• ¿Puedo ordenar a mis empleados demostrar evidencia de vacunación como una condición para continuar su relación laboral? ¿Pueden negarse a vacunarse?
• ¿Existen reglas que debo cumplir como condición para la reapertura de la oficina?

2. También pudo darse cuenta de que esquemas de trabajo desde casa durante la pandemia fueron más productivos y ayudaron al ambiente laboral, así que también considere lo siguiente:

• Evalúe si el trabajo remoto puede continuar a futuro. Podría realizar una prueba con un programa piloto.
• Asegúrese que sus políticas de trabajo remoto o desde casa estén actualizadas.

Podemos trabajar con su organización para crear contenido y estrategias legales para implementar un regreso a la oficina diseñado a la medida de sus necesidades específicas.

Para más información, por favor contacte a:

Juan Tejedo, juan.tejedo@gmt.mx
Alfonso García-Mingo, a.garciamingo@gmt.mx
Carlos Acle, carlos.acle@gmt.mx

Esta Alerta es publicada por GarcíaMingo & Tejedo, S.C., como un servicio de noticias a clientes y amigos. La información contenida en esta publicación no debe ser considerada ni tratada como una asesoría legal. En caso de requerir análisis o explicación adicional sobre el tema de referencia, les sugerimos contactar al abogado quien normalmente atiende sus asuntos.

El 24 de mayo de 2021 se publicaron en el Diario Oficial de la Federación los lineamientos referentes al registro.

Abajo podrán encontrar los puntos relevantes de los lineamientos:

• Los prestadores de servicios deberán acceder a la siguiente plataforma: http://repse.stps.gob.mx/.
• En dicha plataforma se les solicitará información general sobre (i) la empresa, como acta constitutiva, Registro Federal de Contribuyentes, domicilio; (ii) su representante legal; (iii) número de trabajadores; y (iv) actividades económicas, entre otros. La STPS podrá solicitar, en cualquier momento, información adicional.
• Los prestadores de servicios deberán estar al corriente en sus obligaciones fiscales y de seguridad social.
• Los prestadores de servicios deberán de acreditar el carácter especializado del servicio o de la obra.
• La STPS tendrá 20 días hábiles para otorgar el aviso de registro; el registro tendrá una vigencia de tres años. El número de registro y folio deberá de agregarse a los contratos de servicios u obras.
• El registro podrá negarse o cancelarse; los lineamientos no prevén un recurso de revisión en caso de negación o cancelación.
• Los prestadores de servicios registrados deberán identificar a sus trabajadores mediante imagen, nombre, gafete, etc. que los vincule con su patrón durante sus servicios en los centros de trabajo de la empresa que contrata los servicios especializados.
• Empresas que presten servicios u obras complementarias o compartidas también deben registrarse.
• El padrón estará disponible para consulta pública en un portal de internet de la STPS.
• Las empresas tendrán 90 días naturales para realizar su registro a partir del24 de mayo de 2021; es decir, deberán estar registradas antes del 24 de agosto de 2021.

Juan Tejedo, juan.tejedo@gmt.mx
Alfonso García-Mingo, a.garciamingo@gmt.mx
Carlos Acle, carlos.acle@gmt.mx

Después de mucha negociación y discusiones entre el Gobierno mexicano, el sector obrero y el sector patronal, se aprobó y publicó en el Diario Oficial de la Federación el 23 de abril de 2021 una reforma que modificará diversas leyes.

Abajo podrán encontrar los puntos relevantes de la reforma a la Ley Federal del Trabajo¹:

1. La subcontratación de personal como la conocemos hasta ahora se prohíbe (tanto outsourcing como insourcing ). Cualquier violación será sujeta a multas cuantiosas;
2. Sin embargo, la subcontratación de personal será permitida en dos escenarios siempre y cuando se cumplan con ciertos requisitos y los servicios no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la empresa que contrate los servicios o se beneficie de los mismos (los “Servicios Permitidos”):
   • La subcontratación de “servicios especializados” u “obras especializadas”; y
   • La contratación de “servicios complementarios o compartidos” entre empresas que pertenecen a un mismo grupo empresarial.
   • Entre otros requisitos, los proveedores que deseen proporcionar Servicios Permitidos deberán registrarse en un padrón público que será creado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social dentro de los 30 días siguientes a la publicación de la reforma. Una vez emitidos los lineamientos y el padrón, las prestadoras de servicios, tendrán 90 días para realizar su registro.
3. Las empresas que contraten Servicios Permitidos continuarán siendo solidariamente responsables con sus proveedores si éstos últimos incumplen con sus obligaciones laborales y de seguridad social con su personal;
4. La Ley otorga un plazo de transición de hasta tres meses desde la fecha de publicación dentro del cual todos los patrones deberán de adoptar los cambios necesarios para cumplir con la nueva Ley; incluyendo la transferencia de los trabajadores de la empresa de servicios al patrón real; y
5. La PTU estará ahora limitado a la cantidad que resulte mayor de entre: (a) 3 meses de salario; o (b) el promedio de la participación recibida por un trabajador en los últimos 3 años.

Juan Tejedo, juan.tejedo@gmt.mx
Alfonso García-Mingo, a.garciamingo@gmt.mx
Carlos Acle, carlos.acle@gmt.mx

¹ Este Client Alert no menciona las modificaciones a otras leyes incluyendo la Ley del Seguro Social, la Ley del INFONAVIT, Código Fiscal de la Federación, Ley del Impuesto sobre la Renta y Ley del Valor Agregado.

1. Se prohibirá la subcontratación de personal (tanto outsourcing como insourcing );
2. serán permitidos los servicios especializados y obras especializadas únicamente para actividades distintas del objeto social y de la actividad económica preponderante de la empresa contratante. Los servicios u obras complementarias o compartidas prestadas entre empresas de un mismo grupo empresarial también serán considerados como especializados siempre y cuando no formen parte del objeto social ni de la actividad preponderante de la empresa que los reciba;
3. las empresas de servicios y obras especializadas deberán registrarse ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social e inscribirse al padrón público aplicable a dichas empresas;
4. habrá responsabilidad solidaria del contratante de los servicios si el prestador no cumple obligaciones laborales y de seguridad social con su personal;
5. se otorgará un plazo de tres meses para que los trabajadores subcontratados pasen a formar parte de la nómina del patrón real; y

Una vez que se apruebe el proyecto de reforma ante el Congreso, les haremos saber.

Juan Tejedo, juan.tejedo@gmt.mx
Alfonso García-Mingo, a.garciamingo@gmt.mx
Carlos Acle, carlos.acle@gmt.mx

El día de hoy se publicó una reforma a la Ley Federal del Trabajo (la “Ley”) en el Diario Oficial de la Federación la cual entrará en vigor a partir del día de mañana; dicha reforma añade un nuevo capítulo a la Ley con nuevas disposiciones referentes al teletrabajo / home office. El nuevo término de teletrabajo consiste en la prestación de los servicios en lugares distintos al centro de trabajo del patrón.

Elementos Clave del Teletrabajo

• Los teletrabajadores tendrán los mismos derechos que aquellos que presten servicios en el centro de trabajo.
• El teletrabajo involucra el uso de tecnologías de la información y comunicación.
• Los teletrabajadores deberán trabajar más del 40% del tiempo fuera del centro de trabajo.
• El teletrabajo deberá ser voluntario para ambas partes y podrá ser revertido bajo ciertas condiciones.
• Los términos y condiciones del teletrabajo deberán constar por escrito.
• Los Contratos Colectivos de Trabajo (“CCT”) deberán incluir disposiciones referentes al teletrabajo. Si los patrones no cuentan con un CCT, dichas disposiciones deberán incluirse en el reglamento interior de trabajo.

Obligaciones Específicas de los Patrones

• Capacitar a los trabajadores en las tecnologías de la información y comunicación.
• Asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación (i.e., internet) y la parte proporcional de electricidad.
• Garantizar el derecho a la desconexión de los trabajadores.
• Garantizar el derecho a la intimidad de los trabajadores y respetando el marco jurídico aplicable en materia de protección de datos personales, incluyendo, limitar las circunstancias por medio de las cuales se deba utilizar cámaras de video y micrófonos.
• Los Inspectores del Trabajo tienen autoridad plena para verificar el cumplimiento de estas nuevas obligaciones.

Obligaciones Específicas de los Trabajadores

• Informar con oportunidad sobre los costos relacionados con el uso de los servicios de telecomunicaciones y del consumo de electricidad, derivados del teletrabajo.
• Atender y utilizar los mecanismos y sistemas operativos del patrón para la supervisión de sus actividades.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social tiene 18 meses para emitir una Norma Oficial Mexicana relacionada con las condiciones especiales de salud y seguridad para la modalidad del teletrabajo, así como para aclarar otros términos y condiciones.

Por el momento es incierto si el Congreso o las Autoridades Laborales emitirán directrices sobre cómo determinar cuándo se prestan fuera del centro de trabajo más del 40% de los servicios, qué se entiende exactamente por el “derecho a la desconexión” y la aclaración de los gastos y costos que deben cubrir los patrones en relación con los servicios de telecomunicaciones y la factura de luz.Mientras tanto, recomendamos que los patrones revisen sus reglamentos, políticas y contratos de trabajo actuales para adoptar las disposiciones de teletrabajo aquí descritas.

Juan Tejedo, juan.tejedo@gmt.mx
Alfonso García-Mingo, a.garciamingo@gmt.mx
Carlos Acle, carlos.acle@gmt.mx
Regina de la Fuente, regina.delafuente@gmt.mx

Federal Labor Law

• As a general rule subcontracting or outsourcing personnel will be prohibited except for very limited situations described in the bill.
• Subcontracting or outsourcing may be permitted to the extent it refers to specialized services or specialized works that are not part of the corporate purpose or main activity of the beneficiary of the services. In such case, the service provider must obtain certain authorizations described in the bill.
• The authorizations to become a service provider of specialized works or services must be renewed every three years; however, the Ministry of Labor may refuse or cancel such authorizations at any time if the person in question fails to comply with statutory requirements. Service providers will have to register in a special registry called “Padrón de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas” that will be available to the public online.
• All arrangements with an authorized service provider must be in writing and the beneficiary and the service provider will be jointly liable for any violations involving labor and social security matters related to the employees involved in the service.
• The bill introduces fines that can go as high as US$220,000.

Social Security Law

• In case of violations to the Federal Labor Law, the beneficiary and the service provider will be jointly liable for violations on social security matters related to the employees involved in the service.
• Service providers will be required to make regular filings and comply with other reporting obligations to the Social Security Institute and the Ministry of Labor regarding of the services agreements they have entered into and other employee-related information, such as contributions and employee’s base salary.

Tax Related Laws

• Payments for unauthorized subcontracting or outsourcing will not be deductible for tax purposes: (i) when employees were originally employed by the beneficiary and then transferred to a service provider in an attempt to circumvent the law; or (ii) when employees performed all activities for the beneficiary of the services, as opposed to specialized work only.
• The beneficiary of the services must obtain from the service provider copies of (i) its authorizations, (ii) salary payment tax receipts, (iii) withholding tax return, and (iv) payments to the Social Security Institute and the National Fund for Workers Housing (INFONAVIT).
• Value Added Tax paid in connection with unauthorized subcontracting or outsourcing will not be creditable.

Unfortunately, the bill does not expressly address or gives a transition or correction period for current outsourcing regimes to become compliant with the bill. This needs further analysis.

Based on the above, the question then becomes: How to properly and lawfully subcontract or outsource personnel (if possible, at all) once, and if, this bill becomes law? These questions will be part of an ongoing analysis of the bill as the legislative process moves forward.

Stay tuned for our follow-up analysis.

Juan Tejedo, juan.tejedo@gmt.mx
Alfonso García-Mingo, a.garciamingo@gmt.mx
Carlos Acle, carlos.acle@gmt.mx

El 29 de mayo de 2020 se publicaron en el Diario Oficial de la Federación los Lineamientos Técnicos Específicos para la Reapertura de las Actividades Económicas (los “Lineamientos”).

Los Lineamientos son de observancia obligatoria para todos los centros de trabajo y su objetivo es establecer las medidas necesarias para la reapertura o continuidad de actividades.

Para determinar qué medidas aplican para cada centro de trabajo se deben tomar en cuenta los siguientes aspectos:

• (i) el tipo de actividad (¿eres una actividad esencial o no esencial?);
• (ii) tamaño del centro de trabajo (basado en el número de empleados);
• (iii) características internas del centro de trabajo; y
• (iv) nivel de alerta sanitaria en la ubicación del centro de trabajo

Basado en las respuestas a los aspectos mencionados, se podrá identificar las medidas aplicables a cada centro de trabajo incluidas en las listas de comprobación incluidas en los Lineamientos.

Si las actividades de la empresa son esenciales estará obligado a autoevaluarse en línea. Para las empresas cuyas actividades son no esenciales la autoevaluación en línea será meramente voluntaria; sin embargo, el cumplimiento de las medidas es obligatorio.

La “Nueva Normalidad” es la fase que inicia el 1 de junio de 2020. Con base en el semáforo de alerta se podrá determinar: (i) cuál es el nivel de alerta (se irá actualizando semanalmente); y (ii)qué actividades pueden reiniciar labores.

¿QUÉ SE DEBE HACER?

1. Implementar las medidas aplicables para cada centro de trabajo;
2. Autoevaluarse; y
3. Monitorear constantemente el semáforo de alerta.

También es necesario estar atento a lineamientos posteriores para cada industria que pudieran ser publicados y cambios al nivel de alerta de la ubicación del centro de trabajo.

Juan Tejedo, juan.tejedo@gmt.mx
Alfonso García-Mingo, a.garciamingo@gmt.mx
Carlos Acle, carlos.acle@gmt.mx
Regina De la Fuente, regina.delafuente@gmt.mx

As the coronavirus outbreak continues in Mexico and given that the Mexican Government has extended the stay at home orders at least through May 30, 2020, many employees who used to commute to their place of work are now working from home (“telecommuting”). Thus, organizations may have realized by now that telecommuting arrangements during the pandemic were more productive and climate friendly so they should think about what steps they need or want to take going forward to manage the
impact in their workplace, including continuing telecommuting arrangements on a permanent basis.

Although organizations in Mexico are not mandated or required to offer telecommuting, the current global health crisis makes it a key tool to maintain productivity, workforce, and source of employment. Forbes¹ predicts that telecommuting is here to stay.²

Generally speaking, implementing telecommuting arrangements in Mexico will require preparing at least a telecommuting policy to ensure consistency of application and telecommuting agreements that must comply with such policy and other statutory requirements. The legal framework is less than perfect so any strategy and implementation will require a nuanced assessment of the situation and the
possible costs.

The foregoing calls for critical advance planning to avoid business interruptions and ensure the availability of resources and personnel. This is not to say that we are advising all clients to immediately adopt telecommuting arrangements. Rather, we suggest considering preparing action plans and putting them “on the shelf” ready for rapid deployment if and when advisable. Pilot programs may also be helpful in determining if telecommuting arrangements are effective enough.

This document was prepared by the team of García Mingo & Tejedo, S.C. We can work with your organization in creating content and strategies to implement telecommuting policies and arrangements tailormade to your organization’s specific needs.

FOR MORE INFORMATION, PLEASE CONTACT:
Juan Tejedo, juan.tejedo@gmt.mx
Alfonso García-Mingo, a.garciamingo@gmt.mx
Carlos Acle, carlos.acle@gmt.mx
Regina de la Fuente, regina.delafuente@gmt.mx

¹ Telecommuting Surge Likely to Last Past COVID-19 Crisis, Predicts Brookings Report by Ted Knutson.
https://www.forbes.com/sites/tedknutson/2020/04/08/telecommuting-surge-likely-to-last-past-covid-19-crisis-says-brookingsreport/#
5269fb8574ca. (Last visited: April 8, 2020)
² https://www.fastcompany.com/90504163/twitter-will-let-employees-work-from-home-permanently-will-other-companiesfollow?
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